Calculadora IMSS 2026: cuotas obrero patronales
Calcula las cuotas obrero-patronales del IMSS e INFONAVIT por ramo de seguro con la UMA diaria vigente ($117.31 MXN): cuánto te descuentan de tu nómina y cuánto paga tu patrón. Incluye la tabla progresiva de Cesantía y Vejez 2026 y la prima de Riesgos de Trabajo por clase.
* Equivalente al salario mínimo mensual (aprox.); ajusta el monto según tu caso.
Solo afecta la cuota patronal de Riesgos de Trabajo. Se usa la prima media por clase; la prima real de cada empresa depende de su siniestralidad (Art. 72 y 73 LSS).
El salario base de cotización incluye aguinaldo y prima vacacional proporcionales (Art. 27 LSS). Actívalo si ingresaste tu sueldo bruto sin prestaciones; déjalo apagado si ya conoces tu SBC o SDI exacto.
Tabla de cuotas obrero patronales IMSS 2026
Tasas vigentes por ramo de seguro. Se aplican sobre el salario base de cotización (SBC), excepto la cuota fija de Enfermedades y Maternidad, que se calcula sobre la UMA diaria ($117.31 MXN).
| Ramo de seguro | Patrón | Trabajador |
|---|---|---|
| Enfermedades y Maternidad — cuota fija (sobre UMA) | 20.40% | — |
| Enfermedades y Maternidad — excedente de 3 UMA | 1.10% | 0.40% |
| Enfermedades y Maternidad — prestaciones en dinero | 0.70% | 0.25% |
| Gastos médicos para pensionados y beneficiarios | 1.05% | 0.375% |
| Invalidez y Vida | 1.75% | 0.625% |
| Riesgos de Trabajo (prima media por clase) | 0.54% a 7.59% | — |
| Guarderías y Prestaciones Sociales | 1.00% | — |
| Retiro (SAR) | 2.00% | — |
| Cesantía en Edad Avanzada y Vejez (progresiva) | 3.150% a 6.422% | 1.125% |
| INFONAVIT | 5.00% | — |
Cuota patronal de Cesantía y Vejez 2026 por nivel salarial
Desde la reforma de pensiones (DOF 16-12-2020), la aportación patronal de Cesantía en Edad Avanzada y Vejez aumenta gradualmente cada año según el salario del trabajador, hasta llegar a las tasas definitivas en 2030. El trabajador aporta 1.125% en todos los niveles.
| Salario del trabajador | Cuota patronal 2026 |
|---|---|
| Hasta 1.00 salario mínimo | 3.150% |
| 1.01 SM a 1.50 UMA | 3.544% |
| 1.51 a 2.00 UMA | 4.426% |
| 2.01 a 2.50 UMA | 4.954% |
| 2.51 a 3.00 UMA | 5.307% |
| 3.01 a 3.50 UMA | 5.559% |
| 3.51 a 4.00 UMA | 5.747% |
| 4.01 UMA o más | 6.422% |
Prima de Riesgos de Trabajo por clase
La clase de riesgo depende de la actividad económica de la empresa y solo afecta la cuota patronal. Estas son las primas medias por clase (Art. 73 LSS); la prima real se revisa cada año según la siniestralidad de cada empresa.
| Clase | Actividad | Prima media |
|---|---|---|
| Clase I | Riesgo ordinario (oficinas, comercios, servicios) | 0.544% |
| Clase II | Riesgo bajo (comercio con maquinaria ligera) | 1.131% |
| Clase III | Riesgo medio (manufactura, transporte) | 2.598% |
| Clase IV | Riesgo alto (construcción, química) | 4.653% |
| Clase V | Riesgo máximo (minería, explosivos) | 7.589% |
¿Quieres saber cuánto se paga al IMSS por tu salario? Con esta calculadora de cuotas IMSS obtienes en segundos el desglose de las cuotas obrero patronales por ramo de seguro: cuánto te descuentan de tu nómina como trabajador y cuánto aporta tu patrón, incluyendo la aportación del 5% al INFONAVIT.
El cálculo usa la UMA vigente, el tope de 25 UMA del salario base de cotización, la tabla progresiva de Cesantía y Vejez 2026 y la prima de Riesgos de Trabajo por clase, conforme a la Ley del Seguro Social. Puedes exportar el resultado a Excel o PDF.
¿Qué son las cuotas obrero patronales del IMSS?
Son las aportaciones que el patrón y el trabajador pagan al Instituto Mexicano del Seguro Social para financiar los cinco seguros del régimen obligatorio: Enfermedades y Maternidad, Invalidez y Vida, Riesgos de Trabajo, Guarderías y Prestaciones Sociales, y Retiro, Cesantía en Edad Avanzada y Vejez. Junto con ellas se entera la aportación patronal del 5% al INFONAVIT.
La mayor parte la cubre el patrón (alrededor del 90% del total). El trabajador solo aporta una fracción de Enfermedades y Maternidad, Invalidez y Vida, y Cesantía y Vejez: eso es lo que aparece como descuento de IMSS en tu recibo de nómina.
¿Cómo se calculan las cuotas del IMSS en 2026?
- Determina el salario base de cotización (SBC): salario diario más prestaciones integrables como aguinaldo y prima vacacional (factor mínimo de integración 1.0452).
- Aplica el tope legal: el SBC no puede exceder 25 UMA diarias.
- Multiplica el SBC por la tasa de cada ramo de seguro, tanto la parte patronal como la del trabajador.
- Suma la cuota fija de Enfermedades y Maternidad: 20.40% de la UMA diaria a cargo exclusivo del patrón, más 1.10% (patrón) y 0.40% (trabajador) sobre el excedente de 3 UMA.
- Aplica la tasa patronal de Cesantía y Vejez según el nivel salarial: en 2026 va de 3.150% a 6.422% por la reforma de pensiones de 2020.
- Agrega Riesgos de Trabajo según la clase de la empresa (prima media de 0.54% a 7.59%) y el 5% de INFONAVIT.
La calculadora hace todo esto de forma automática y te muestra el desglose completo por concepto, junto con las tablas de tasas vigentes.
¿Qué es el salario base de cotización (SBC)?
El SBC es la base sobre la que se calculan todas las cuotas del IMSS y las aportaciones al INFONAVIT. Según el artículo 27 de la Ley del Seguro Social, se integra con el salario diario más gratificaciones, primas, comisiones, alimentación, habitación y cualquier otra prestación entregada al trabajador. Como mínimo incluye la parte proporcional de aguinaldo y prima vacacional, por eso siempre es un poco mayor que tu sueldo diario.
Puedes consultar tu SBC registrado en tu estado de cuenta de AFORE o en el portal IMSS Digital. Si tu patrón te registró con un salario menor al real, tus incapacidades, tu pensión y tu crédito INFONAVIT se verán afectados.
¿Cuánto te descuentan de IMSS en tu nómina?
La parte del trabajador equivale a 2.375% de tu SBC (0.25% de prestaciones en dinero, 0.375% de gastos médicos para pensionados, 0.625% de invalidez y vida y 1.125% de cesantía y vejez), más 0.40% sobre lo que tu SBC exceda de 3 UMA. Para un sueldo de $15,000 mensuales, el descuento ronda los $370 al mes. Además del IMSS, tu nómina tiene retención de ISR: puedes estimarla con la calculadora ISR.
¿Las cuotas del IMSS incluyen INFONAVIT?
Sí. Aunque el INFONAVIT es un instituto distinto, la aportación patronal del 5% del SBC se entera junto con las cuotas del IMSS a través del SUA y se deposita en tu subcuenta de vivienda. Ese ahorro puede usarse para un crédito hipotecario o sumarse a tu pensión si nunca lo utilizas. Si piensas usarlo, revisa el simulador de crédito INFONAVIT.
¿Cada cuándo se pagan las cuotas al IMSS?
El patrón debe pagar las cuotas mensualmente, a más tardar el día 17 del mes siguiente. Las aportaciones de Retiro, Cesantía y Vejez e INFONAVIT se enteran de forma bimestral. El pago se realiza mediante el SUA (Sistema Único de Autodeterminación) con base en la emisión mensual del IMSS.
Herramientas relacionadas con tu nómina
Si estás revisando tu nómina completa, también te pueden servir la calculadora de pensión IMSS para estimar tu retiro, la calculadora de aguinaldo y la calculadora de finiquito y liquidación si terminas tu relación laboral.
Fuentes: Ley del Seguro Social (arts. 25, 27, 28, 73, 106, 107, 147 y 168), reforma de pensiones publicada en el DOF el 16 de diciembre de 2020 y cuotas vigentes publicadas por el IMSS. Esta herramienta es una estimación educativa y no sustituye la emisión oficial del IMSS.
Preguntas frecuentes
¿Quién paga las cuotas del IMSS, el patrón o el trabajador?
Ambos, pero la mayor parte corre a cargo del patrón: cerca del 90% del total. El patrón paga completas la cuota fija de Enfermedades y Maternidad, Riesgos de Trabajo, Guarderías, Retiro e INFONAVIT. El trabajador solo aporta una fracción de Enfermedades y Maternidad, Invalidez y Vida, y Cesantía y Vejez, que se descuenta en su recibo de nómina.
¿Cuánto me descuentan de IMSS de mi sueldo?
Aproximadamente 2.4% de tu salario base de cotización si ganas menos de 3 UMA, y hasta 2.7% en salarios altos (por el 0.40% sobre el excedente de 3 UMA). Con un sueldo de $15,000 mensuales, el descuento es de unos $370 al mes. Este descuento es independiente de la retención de ISR.
¿Qué es la clase de riesgo de trabajo y cómo afecta las cuotas?
Es la clasificación que asigna el IMSS a cada empresa según su actividad económica, de la Clase I (oficinas y comercios, prima media de 0.54%) a la Clase V (minería, 7.59%). Solo afecta la cuota patronal del seguro de Riesgos de Trabajo; el trabajador no paga nada por este ramo. La prima real se revisa cada año según la siniestralidad de la empresa.
¿Las cuotas del IMSS incluyen INFONAVIT?
Sí. La aportación patronal del 5% del SBC al INFONAVIT se paga de forma bimestral junto con las cuotas del IMSS a través del SUA y se abona a la subcuenta de vivienda del trabajador.
¿Cuánto le cuesta un trabajador al patrón en cuotas IMSS?
Entre 23% y 31% adicional sobre el salario base de cotización, según la clase de riesgo y el nivel salarial. Para un sueldo de $15,000 mensuales con Clase I de riesgo, la carga patronal ronda los $3,545 al mes entre IMSS, Retiro, Cesantía y Vejez e INFONAVIT.
¿Qué pasa si mi patrón no paga las cuotas del IMSS?
Si estás dado de alta, no pierdes semanas cotizadas ni atención médica: el IMSS cobra al patrón con recargos y multas. El problema es si nunca te dieron de alta, porque esas semanas no existen en tu historial. Verifica tu situación en el portal IMSS Digital y, si hay irregularidades, denuncia ante el IMSS o la PROFEDET.
¿Puedo cotizar al IMSS si soy independiente o freelancer?
Sí. Puedes inscribirte en la modalidad para Personas Trabajadoras Independientes del IMSS y pagar tus propias cuotas sobre el ingreso que declares; con ello tienes acceso a servicios médicos y acumulas semanas para tu pensión. Esta calculadora te sirve como referencia del costo mensual.